立異，簡直成瞭這個時期的代名詞，而女性正以其出色的立異才能介入此中、介入變更。2017年3月21日—23日，以“女性，變更時期的立異氣力”為主題的“全國女人國際論壇”在北京舉辦，承平人壽作為本次國際論壇的首席計謀一起配合同伴，供給相干運動支撐。
2017全國女人國際論壇在“女性，變更時期的立異氣力”主題下，安身於女性在這個風雲幻化的時期裡所凸顯的立異的思想、立異的成長形式，以及女性的自我立異。運動中，承平人壽與主辦方配合倡議建議，號令寬大女性同胞英勇介入變更和立異，激起本身的能量，成績更好的本身。承平人壽的多位女性高管，副總司理鄭慶紅、總精算師楊美瑛、湖北分公司總司理張永灩，則切身介入到結合建議中，經由過程錄制錄像、宣讀建議書、分送朋友小我經過的事況等方法，激勵更多的女性同胞關註本身的價值成長。
在承平人壽組織展開的分論壇中，與會者配合聚焦女性生長和自我尋求。在論壇上分送朋友本身經過的事況的承平人壽湖北分公司總司理張永灩，從一名古代金融保險企業女性高管的視角，與參會者一路切磋瞭時期變遷中，女性介入變更和立異的狀態。她還以小我為案例，講訴瞭千萬萬萬和她一樣通俗而又不服凡的女性保險人，若何經由過程本身的盡力，轉變著社會對保險行業的認知、打消民眾的曲解、收穫保險的認識，從而推進著中國保險行業的成長。
跟著社會的不竭提高，女性的社會腳色中越來越主要。今朝，女性員工曾經占承平人壽員工總數的50%以上，遠不止“半邊天”。女性有耐煩，具有親和力，擅長溝通，不難被客戶接收，被以為更合適從事保險辦事行業。
承平人壽一向註重為女性員工搭建平臺，展開各類培訓運動、舉行親子講座、傢庭關系講座等。在公司外部，“女職工歇息室”就跨越50個，為女員工的歇息、孕期女員工的哺乳供給瞭方便，表現瞭承平人壽對女性員工，尤其是孕期和哺乳期女員工的關愛。針對女性員工能夠面臨的職場“天花板”，承平人壽還加年夜瞭幹部培訓的力度和頻率，晉陞幹部本質，以輔助女員工衝破職場瓶頸。
據懂得，全國女人國際論壇是由陽光媒體團體、全國女人研討院主辦，第一個本部設在中國的女性國際論壇。和前三屆一樣，2017全國女人國際論壇約請各行業看法魁首構成論壇徵詢委員會。2016年，承平人壽就作為全國女人國際論壇計謀一起配合同伴，本年再次進級為首席計謀一起配合同伴，表現瞭承平人壽關註中國女性生長與成長的積極立場，傳遞出承平人壽“心系全國女性承平、心系天下昇平”的理念。（祝玲）
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